Kilometrówka jest sposobem rozliczania wyjazdów służbowych oraz dojazdów do pracy (w przypadku delegowania pracowników poza siedzibę przedsiębiorstwa w którym są zatrudnieni) przy użyciu prywatnych samochodów pracowników. Rzecz jasna w przypadku kilometrówki ogólnie chodzi o prywatne środki transportu, mogą to być także motocykle czy motorowery, a nie tylko auta. jednakże najpopularniejszym obecnie środkiem transportu są oczywiście samochody. Oczywiście formy rozliczania kilometrówki nie znajdują się w próżni prawnej, kwestię tę określa bowiem rozporządzenie Ministra Infrastruktury w sprawie zasad ustalania oraz sposobu wykonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością przedsiębiorcy. Rozporządzenie wspomniane ustala górne kwoty kilometrówek. Wielkość tej kwoty zależy od rodzaju pojazdu (samochód, motocykl, motorower), którym posługuje się pracownik. Dodatkowo, w przypadku auta osobowego stawka zależy od pojemności skokowej jego silnika. Koszty używania pojazdów do celów służbowych pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, mnożąc przebieg przez stawkę za kilometr. W myśl przepisów, stawki te nie mogą przekraczać 0,5214 zł/km dla samochodu osobowego o pojemności skokowej silnika do 900 cm sześc., 0,8358 zł/km dla samochodu osobowego o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm sześc., 0,2302 zł/km dla motoru oraz 0,1382 zł/km dla motoroweru.
Prawidłowo wydane świadectwo pracy
Po rozwiązaniu każdej umowy o pracy obowiązujące w Polsce przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek wydania pracownikowi prawidłowo sporządzonego prawidłowego świadectwa pracy. Świadectwo pracy musi być zostać wydane tego dnia kiedy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem a w sytuacji powstania przeszkody , która uniemożliwia jego wydania w czasie nie przekraczającym kolejnych siedmiu dni. Ze względu na bardzo duże znacznie dokumentu jakim jest świadectwo pracy regulacje prawne w bardzo szczególny sposób określają jakie musi zawierać informacje. I tak każde odpowiednio wystawione świadectwo pracy oprócz danych ewidencyjnych pracownika oraz pracodawcy musi zawierać wymiar etatowy, okres trwania umowy o pracę i przyczynę prawną jej rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy. Dodatkowo w dokumencie musi znaleźć się informacja na temat wykorzystanego w czasie zatrudnienia urlopu wypoczynkowego z roku kalendarzowego, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę a także okresy udzielanego urlopu o charakterze bezpłatnym z podaniem podstawy prawnej jego udzielenia. Prawidłowo wystawione świadectwo pracy także musi zwierać liczbę dni, wypłaconego wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w bieżącym roku kalendarzowym i wyjaśnienie czy zatrudniona osoba kozystała ze zwolnień od pracy , które wynikają z art. 188 Kodeksu Pracy. Szalenie istotnym elementem świadectwa pracy jest również zaznaczenie okresu pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych
Rozwiązanie umowy o pracę, przez pracownika
Umowa o pracę , która została zawarta zarówno na czas określony jak również nieokreślony może być rozwiązana nie wyłącznie przez zakład pracy bądź w formie porozumienia przez obie strony stosunku pracy ale dodatkowo przez każdego pracownika. Kodeks pracy regulujący zagadnienia związane z prawem pracy wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić przez złożenie odpowiedniego oświadczenia woli jednej ze stron stosunku pracy z zachowaniem wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wymaga zachowania wskazanego przez regulacje kodeksu pracy okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie przez osobę zatrudnioną przez okres do sześciu miesięcy trwa 2 tygodnie. Jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. A wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, zatrudnionego nie mniej niż przez okres jednego roku wynosi aż 3 miesiące. Wyłącznie w określonych przez normy prawa sytuacjach pracownik może przerwać stosunek pracy bez konieczności wypowiedzenia. I tak nie istnieje obowiązek zachowania wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku kiedy zakład pracy dopuścił się poważnych naruszeń obowiązków , które wynikają z przepisów prawa pracy w stosunku do pracownika bądź w przypadku jeżeli lekarz wydał specjalne orzeczenie, na podstawie jakiego stwierdził szkodliwy wpływ rodzaju pracy na stan zdrowia pracownika a pracodawca nie zastosował się do jego wskazań i we wskazanym w orzeczeniu czasie nie przeniósł go na innego rodzaju stanowisko pracy.